Восстановление трудовой книжки для кандидата и процесс приема в штат

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан хранить трудовую книжку, выданную ему работодателем. В случае утраты трудовой книжки работник обязан уведомить об этом работодателя. Работодатель в свою очередь обязан восстановить трудовую книжку. Таким образом, если было принято решение взять кандидата в работники (оператор ЧПУ) в штат, работодатель должен обеспечить восстановление его трудовой книжки.

Для восстановления утерянной трудовой книжки оператора ЧПУ потребуется обратиться к работодателю, у которого он работал на момент утери. Работодатель должен подать заявление об утере трудовой книжки в орган по труду и социальной защите населения по месту работы сотрудника.

Вместе с заявлением работодатель должен представить следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность работодателя (паспорт, свидетельство о регистрации юридического лица, выписка из ЕГРЮЛ);

2. Трудовой договор сотрудника;

3. Документы, подтверждающие факт приема на работу (заявление сотрудника о приеме на работу, приказ о приеме на работу и т.д.);

4. Документ, подтверждающий стаж работы оператора ЧПУ в организации.

После получения всех необходимых документов орган по труду и социальной защите населения на месте работы сотрудника восстановит его трудовую книжку и выдаст ему новую.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работнику при увольнении" могут быть применены для решения данного вопроса.