Порядок найма на работу в МБУ и правила приема родственников в штат

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор муниципального бюджетного учреждения имеет право нанимать на работу своих родственников, но только в случаях, когда это не будет нарушать принципов действующего законодательства и не будет конфликта интересов.

Чтобы избежать возможных проблем, необходимо соблюдать процедуру приёма на работу, установленную законодательством, и проводить конкурс на замещение соответствующей вакансии. В ходе конкурса все кандидаты должны быть рассмотрены на основе их собственных заслуг и квалификации.

Кроме того, необходимо учитывать возможность конфликта интересов при найме родственников, а также соблюдать все требования, установленные для работников муниципальных бюджетных учреждений, включая этические стандарты и правила поведения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормы законодательства, регулирующие порядок приема на работу государственных и муниципальных служащих и правила, запрещающие конфликт интересов.

В соответствии с Законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственная гражданская служба не должна быть связана с замещением должностей близкими родственниками, то есть не допускается прием на работу родственников государственных служащих I и II категорий, начальников управлений и департаментов, а также глав регионов. При этом, государственным служащим III и IV категории запрещается нанимать на работу своих близких родственников в тех случаях, если они работают на одном участке.

С учетом порядка найма на работу в муниципальные бюджетны учреждения, нужно обратиться к закону РФ от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Согласно статье 159 указанного закона при приеме на работу должны учитываться профессиональные качества, личные достоинства и деловая репутация соискателя, а также любые другие факторы, прямо не запрещенные законодательством РФ.

Таким образом, если родственник соискателя не приводит к конфликту интересов или нарушению закона, то директор муниципального бюджетного учреждения может принять на работу своего родственника. При этом, прием на работу должен производиться в соответствии с установленными правилами и процедурами. На этапе приема на работу будут необходимы следующие документы: заявление соискателя о приеме на работу, анкета соискателя на закрытый бланке, копия трудовой книжки, документ, удостоверяющий личность, а также иные документы, предусмотренные законодательством.

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ "О служебном расследовании в органах внутренних дел Российской Федерации"

Статья 19 Конституции Российской Федерации

Статья 12.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Статья 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 1.2. Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации.