Трудовые отношения и разовые работы: правомерность переноса даты приема в штат

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для оформления трудового договора необходимо составить соответствующий документ, подписанный работником и работодателем. В случае, если не был составлен и подписан трудовой договор на момент выполнения работ в октябре 2017 года, работы могут быть оформлены как задание на выполнение определенной работы, подрядный договор или иной договор, предусматривающий выполнение работ за вознаграждение.

В связи с тем, что не был оформлен трудовой договор на момент выполнения работ в октябре 2017 года, такие работы не могут быть считаны трудовыми отношениями и не могут являться основанием для переноса даты приема на работу. Поэтому, если только запись в трудовой книжке не предусматривает дату начала трудовых отношений с этим сотрудником в октябре 2017 года, то такой сотрудник может претендовать только на выплату вознаграждения в соответствии с заключенным договором.

Что касается доказательств, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу с целью составления соответствующих документов, подтверждающих характер оказанных услуг и дату приема на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Расходный кассовый ордер на перечисление аванса физическому лицу; - Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя; - Трудовая книжка работника с записью о дате принятия на работу; - Листок нетрудоспособности (если работник был на больничном в период октября).

Согласно законодательству РФ, для считывания работ трудовыми отношениями необходимо заключение трудового договора между работодателем и работником. Если договор не был заключен, а также не было подписано заявление на прием на работу и приказ на прием, то работы в октябре не могут быть рассматриваться как трудовые отношения.

Также, если работник был принят на работу 10 ноября, то данная дата является фактической датой начала трудовых отношений. Перенос даты приема на месяц ранее может быть правомерен только при наличии заключенного договора о трудоустройстве с соответствующей датой.

Для доказательства того, что работы были разовыми, а прием в штат произошел именно 10 ноября, необходимо представить соответствующие документы, такие, как расходный кассовый ордер на перечисление аванса, трудовую книжку с записью о дате приема, а также любые другие документы, подтверждающие характер выполняемых работ.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридический анализ имеющихся документов и обстоятельств дела, а также рассмотреть дополнительные факторы, такие как условия выполняемых работ, поведение сторон и т.д.

ТЬЮК, СТАТЬЯ 17. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТЬЮК, СТАТЬЯ 18. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТЬЮК, СТАТЬЯ 19. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТЬЮК, СТАТЬЯ 20. УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТЬЮК, СТАТЬЯ 21. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

ТЬЮК, СТАТЬЯ 22. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

ТЬЮК, СТАТЬЯ 23. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ТЬЮК, СТАТЬЯ 24. ОТПУСК РАБОТНИКА

ТЬЮК, СТАТЬЯ 25. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ

ТЬЮК, СТАТЬЯ 26. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

ТЬЮК, СТАТЬЯ 78. УГОЛОВНОЕ НАКАЗАНИЕ ЗА ПРОДАЖУ ПОДДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИХ

ТЬЮК, ГЛАВА 59. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.