Как защититься от неправомерного выговора за работу администратора кинотеатра в МБУ культуры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель имеет право вынести выговор работнику за нарушение трудовых обязанностей. Однако, если в соответствии с должностной инструкцией работник не был обязан заниматься бухгалтерской работой, вынесение выговора за такие действия может считаться незаконным.

Настоятельно рекомендуется работнику обратиться к руководству организации по поводу ситуации и указать на отсутствие данной работы в его функционале, ссылаясь на должностную инструкцию. Также можно обратиться в профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для защиты своих прав в случае незаконного вынесения выговора.

Для решения вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Ваша должностная инструкция, в которой должны быть четко определены ваши функции и обязанности;
2. Приказ о назначении на должность администратора в кинотеатре;
3. Любые документы, связанные с выполнением работ по бухгалтерии, например, письма, документы, заявления, которые подтверждают, что эти работы не входят в вашу должностную инструкцию;
4. Возможно, вам также понадобятся любые документы, связанные с процедурой вынесения выговора, например, законы, распоряжения, приказы и т.д.

Чтобы разобраться в вашей ситуации и определить, правомерно ли предъявление вам выговора, следует обратиться к юристу. Вам нужно будет предоставить ему или ей все необходимые документы и подробно рассказать о вашей работе в кинотеатре. Юрист оценит ситуацию, проконсультирует вас и подскажет, как лучше действовать.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - требования к должности.

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации - взыскания за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок применения дисциплинарных взысканий.