Как пройти комиссию для приёма на работу: права кандидата и требования врача

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (Федеральный закон от 8 января 1998 года № 3-ФЗ "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации"), медицинский работник вправе проводить комиссию для приема на работу и назначать дополнительные осмотры и исследования, если в ходе основного осмотра обнаруживаются нарушения здоровья. В данном случае, у вас был выявлен показатель наличия алкоголя в организме при сдаче алкотестера, что может являться причиной для проведения дополнительной комиссии и сдачи крови.

Однако, если вы считаете, что выявленный показатель не связан с употреблением алкоголя и вызван другими факторами, имеете право обратиться к врачу с просьбой провести дополнительные исследования, а также обжаловать решение врача в установленном порядке.

В соответствии со ст. 57 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", гражданин вправе оспорить проведение медицинского освидетельствования или выбор конкретного врача в общей медицинской комиссии. Также вам могут помочь акты, приказы, статьи, регулирующие процедуру медицинской комиссии при приеме на работу, в том числе выданные министерством здравоохранения, или юридические консультации специалистов в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Результаты алкотеста, полученные на приеме врача; 2. Справка о состоянии здоровья, выданная врачом; 3. Характеристика от участкового врача; 4. Характеристика от работодателя.

Врач имеет право назначать дополнительные обследования, если есть подозрение на наличие заболеваний, связанных с алкоголем или наркотиками. В данном случае вы можете обратиться к администрации медицинской комиссии для получения объективной оценки ситуации. Также вы можете обратиться к наркологу для проведения дополнительных обследований.

Основываясь на Федеральном законе "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и нормативных актах, вы имеете право на получение объективной и квалифицированной медицинской помощи. В случае неправомерных действий врача, вы также можете обратиться в юридическую консультацию для защиты ваших прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 117 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование работников";

2) Статья 27 Федерального закона от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";

3) Приказ Минздрава РФ от 18.09.2003 г. № 442 "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования граждан, направляемых на работу в опасных и вредных производственных условиях";

4) Приказ Минздрава РФ от 28.11.2016 г. № 902н "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников";

5) Приказ Роспотребнадзора от 26.06.2008 г. № 366 "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров водителей и требований к проведению медицинских осмотров водителей".