Восстановление на службе: причины незаконного увольнения и возможные последствия в суде

Правильно поступил суд, отказав Петрову М.И. в принятии искового заявления, так как истец не соблюдал установленный Трудовым кодексом РФ досудебный порядок урегулирования спора и не предоставил документов, подтверждающих это обстоятельство. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан соблюдать досудебный порядок урегулирования трудовых споров, а именно, направить письменную жалобу и ожидать ответа в течение месяца. В случае неполучения ответа или недовольства ответом работника можно обратиться в суд. Таким образом, у истца было право на предъявление иска, но он должен был предварительно соблюсти установленный законодательством РФ досудебный порядок разрешения спора.

Для решения данного вопроса, Петрову М.И. следовало предоставить документы, подтверждающие, что досудебный порядок урегулирования спора был соблюден в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Это могут быть например протоколы переговоров, заявления, жалобы или иные документы, свидетельствующие общении с местным органом управления Государственной инспекции труда, профсоюзной организацией и т.д.

В случае если такие документы были предоставлены, суд должен был дать возможность истцу принести необходимые доказательства и разрешить спорное вопрос.

Однако, если документы не были предоставлены, суд правильно поступил, отказав в принятии искового заявления.

В любом случае, истцу была предоставлена возможность обжаловать решение в вышестоящем суде.

ТК РФ статьи 77, 78. ГПК РФ статьи 128, 129.