Восстановление на работе и создание нового трудового договора: что делать при несоответствии условий

Если работник был восстановлен на предыдущем рабочем месте, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ему необходимо заключить новый трудовой договор. В случае, если старый трудовой договор не соответствует действительности или содержит ошибки, он должен быть расторгнут и заключен новый трудовой договор, в котором будут учтены все существующие условия труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник, восстановленный на прежнем рабочем месте после ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, должен быть принят на работу по трудовому договору на условиях, которые существовали до его прекращения, если иное не предусмотрено законодательством и не согласовано между работодателем и работником.

Таким образом, если старый трудовой договор фактически не соответствует действительности, необходимо составить новый трудовой договор, который бы точно отражал условия работы, согласованные между работодателем и работником. Кроме того, необходимо иметь все документы, подтверждающие условия работы, такие как приказы о приеме на работу, трудовые книжки, договоры с контрагентами и т.д.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон", статья 77 Трудового кодекса РФ "Восстановление уволенного работника на работе", статья 79 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора".