Воспитание в отпускных и больничном: вычеты из зарплаты и примеры недостач

Работодатель не может вычитать недостачу из отпускных и больничного. Работодатель может вычитать производственные издержки в случае увольнения по собственному желанию работника, а также в случае расформирования или ликвидации организации. Сумма производственных издержек должна быть не более зарплаты работника за две недели. Однако работодатель не может вычитать производственные издержки, если они связаны с нарушением работником трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса требуется изучение трудового договора работника с работодателем, коллективного договора, если таковой имеется, и соответствующих законодательных актов.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены трудовым договором, законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают вычеты из отпускных или больничного, работодатель не может проводить такие вычеты.

Если же предусмотрены, то работодатель не может единовременно вычесть из основной зарплаты больше чем половину ее размера, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Также важно отметить, что вычеты из заработной платы могут быть произведены только с согласия работника, которое должно быть выражено в письменной форме, в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Для детального рассмотрения вопроса необходимо обратиться к соответствующим документам, применимым к данной работе и конкретной ситуации.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.