Вычеты с зарплаты: миф или реальность на больничном. Законы и положения о вычетах с социальных выплат.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, за время временной нетрудоспособности работник сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка. Больничные листы были введены для сохранения заработной платы работника в случае временной нетрудоспособности, а не для получения социальных выплат.

Судебные приставы не имеют права производить вычеты с суммы, получаемой находящимся на больничном листе работником, в соответствии с пунктом 6 статьи 87 Федерального закона «О порядке исполнения судебных актов, принятых к исполнению судебными приставами».

Если бухгалтерия произвела вычеты с суммы, получаемой находящимся на больничном листе работником, то это действие было неправомерным. Для возврата оспоренной суммы следует обратиться в суд с заявлением о перерасчете, а также с ссылкой на вышеупомянутые законы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа на предоставление больничного листа, чтобы подтвердить факт нахождения на больничном.

2. Копия свидетельства о рождении и паспорта, для подтверждения личности.

3. Работодатель должен предоставить копию трудового договора и расчета заработной платы за период нахождения на больничном, чтобы подтвердить факт выплаты социальных выплат, которые не подлежат обложению вычетами.

4. Письменные запросы судебных приставов и документы, содержащие информацию о вычетах на больничном и сумме, которую необходимо восстановить.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, социальные выплаты, такие как пособия по беременности и родам, по болезни, по временной нетрудоспособности, за выслугу лет и т.д. не подлежат обложению вычетами. Следовательно, если бухгалтерия производит вычеты с больничного листа, это является неправомерным и нарушает права работника. В данной ситуации, работнику следует обратиться в суд с иском о восстановлении удержанных сумм и перерасчете заработной платы за период нахождения на больничном листе.

Статья 87 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" устанавливает, что с заработной платы (дохода) должника могут производиться вычеты для удовлетворения требований верховенства права и законных интересов граждан и организаций. Однако, согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата больничного листа производится за счет средств, выделенных на социальные нужды, и не является доходом работника.

Следовательно, в данном случае судебные приставы не могут производить вычеты с зарплаты, которые перечислены в виде компенсации за больничный лист. Если бухгалтерия работодателя уже произвела вычеты, то правильными действиями будут обращение в суд или государственную инспекцию труда с требованием перерасчета и возврата незаконно удержанных сумм.