Получите вычеты на ребенка: ответы на вопросы о социальных вычетах, декларациях и обязанностях работодателя

Здравствуйте, согласно налоговому кодексу Российской Федерации, налоговый вычет на ребенка предоставляется только налогоплательщикам, то есть в данном случае налоговый вычет на ребенка будет предоставлен работодателю, у которого она числится на момент выплаты заработной платы, если данный работодатель будет выполнять соответствующие требования. Однако, учитывая, что указанный сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, данный вычет могут использовать и родители ребенка, которые работают и являются индивидуальными налогоплательщиками. При этом подача декларации на получение налоговых вычетов – это обязанность самой сотрудницы, работодатель никак не обязан выполнять данное действие.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и социально-экономические гарантии;
2. Справка о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие факт выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
4. Налоговая декларация работника (если необходимо).

Обязанность по уплате социальных налоговых вычетов на ребенка возлагается на работодателя, если таковые были учтены при начислении заработной платы работника. Однако, в случае, если работодатель не учел социальный вычет на ребенка при начислении заработной платы, работник вправе подать декларацию в налоговую для возврата стандартного вычета на ребенка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 218 Налогового кодекса Российской Федерации "Социальные налоговые вычеты".
• Статья 215 Налогового кодекса Российской Федерации "Вычеты при исчислении налога на доходы физических лиц".
• Статья 249 Налогового кодекса Российской Федерации "Порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц".