Воспитание детей и физическая культура: работа в дошкольном учреждении в рабочее время

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право заниматься по совместительству иным трудом, не запрещенным законодательством, если это не нарушает исполнение трудовых обязанностей по основному месту работы и не приводит к конфликту интересов. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать также внутренние правила учреждения или коллектива, а также условия трудового договора. Таким образом, если воспитатель и инструктор по физической культуре не являются должностями, которые исключают совмещение, и если данное совмещение не противоречит установленным правилам и договору труда, то он может заниматься по совместительству указанными должностями в одном учреждении.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Указание на законодательство РФ, которое регулирует трудовые отношения в дошкольных учреждениях.
2. Документы, определяющие должностные обязанности воспитателя и инструктора по физической культуре в данном детском дошкольном учреждении.
3. Решение руководства данного дошкольного учреждения относительно совмещения должностей работника в одном учреждении.

По российскому законодательству, совмещение должностей возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или с согласия работодателя. В данном случае необходимо рассмотреть соответствие должностных обязанностей совмещаемых позиций и разрешение руководителя учреждения на такую работу, чтобы избежать нарушения законодательства РФ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 7 Закона Российской Федерации "Об образовании".