Вопросы замены сотрудника на больничном: возможности и условия

Если сотрудник находится на больничном, то его трудовая деятельность приостановлена и его место не может быть занято другим человеком. В данной ситуации можно только временно привлечь другого сотрудника для выполнения его обязанностей в период отсутствия на работе. Однако, это возможно только при условии согласия самого сотрудника на такое привлечение и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника на больничном.
2. Медицинское свидетельство (листок нетрудоспособности) сотрудника на больничном.
3. Сведения о наличии свободных вакансий в штатном расписании организации.
4. Приказ о приеме на работу другого человека в замен отсутствующего на работе сотрудника.

Взять на работу другого человека на время отсутствия сотрудника на больничном, можно только при условии, если в штатном расписании предусмотрена свободная вакансия и при наличии соответствующего приказа о приеме на работу. Также необходимо учитывать, что для привлечения к работе другого человека на время отсутствия сотрудника, работодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства, в том числе определить условия и размер оплаты труда для нового сотрудника в соответствии с установленными нормами.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Смена работника" и статья 74 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в отношении больничного).