Вопрос о возможности сокращения сотрудника на больничном более 2 месяцев

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение сотрудника возможно только при наличии определенных обстоятельств, таких как ликвидация организации, сокращение штатов, существенное изменение условий труда и другие. Не является законным основанием для сокращения сотрудника его длительное нахождение на больничном. При этом работодатель обязан обеспечивать сохранение рабочего места для такого сотрудника в течение периода временной нетрудоспособности, указанного в больничном листе, а также может продлить этот период на определенный срок, если такая возможность предусмотрена законодательством и локальными актами организации.

Для решения данного вопроса предприятие должно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Трудовую книжку сотрудника; 3. Документацию, подтверждающую нахождение сотрудника на больничном листе (сертификат об установлении временной нетрудоспособности); 4. Положение о порядке увольнения сотрудников и сокращения численности персонала на предприятии.

Следует отметить, что при принятии решения о сокращении сотрудника на больничном листе предприятие должно соблюдать нормы законодательства РФ, касающиеся защиты прав работников. В частности, если сотрудник находится на больничном листе по причинам, связанным с травматизмом на производстве или заболеванием, вызванным работой по специальности, то его сокращение может быть признано незаконным.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 83 - увольнение в связи с ликвидацией организации;

Статья 180 - увольнение по сокращению численности или штата работников;

Статья 192 - увольнение в связи с прекращением деятельности организации.