Сотрудник на больничном более 2 месяцев: как защитить свои права при увольнении?

Здравствуйте! Право работника на больничный лист закреплен в законодательстве Российской Федерации. Работодатель не имеет права обязывать заболевшего сотрудника уволиться, даже если он не может работать полный рабочий день. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными, и возможно, являются дискриминацией по состоянию здоровья. Если работодатель настаивает на увольнении, то необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендуется сохранить все доказательства нарушения прав работодателем, в том числе записи телефонных разговоров или сообщений. Также возможно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к определенным документам, а именно:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности, подтверждающее факт нахождения на больничном;

2. Документы, подтверждающие необходимость продолжения лечения, выданные учреждением здравоохранения;

3. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия в связи с отсутствием работника на рабочем месте по причине болезни.

При наличии данных документов работодатель не вправе уволить сотрудника по собственному усмотрению из-за болезни. Также, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих сотрудников на рабочем месте, включая меры предосторожности, которые помогли бы избежать развития заболевания, и, что еще важнее, не создавали бы предпосылок для его обострения или продолжения лечения.

Таким образом, в данном случае необходимо обратиться к работодателю, обосновать свою позицию и попросить продолжения отпуска по болезни до полного выздоровления. Если работодатель откажет в увольнении, то можно обратиться в органы трудового контроля или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 192, 193, 194, 198, 201, 327, 333, 334.