Вопросы о возможности получения аванса при больничном сотрудника и зарплате в 15.

Могу ли я получить аванс, если размер моей зарплаты равен 15 и я ушел на больничный, но ранее уже получил аванс в размере 28?

| Василий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие условия предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, заключенными между вами и вашим работодателем. Обычно условия выплаты авансовых и заработных плат указываются в указанных договорах. Также важно знать, по каким поводам и в каком размере выплачивается аванс. Если нет возможности обратиться к указанным документам, то лучше всего обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт. В них должны быть указаны условия оплаты труда, а также порядок выплаты авансовых платежей.

  2. Медицинская справка. Она подтверждает факт болезни и неспособности работать, что является основанием для обоснования права на овансы в период болезни.

  3. Внутренние правила и постановления компании, относящиеся к выплатам авансов.

Исходя из совокупности этих документов можно определить, положены ли авансы за период болезни. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса, могут потребоваться и другие документы и доказательства.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Так как данная ситуация не имеет достаточной информации, чтобы дать точный ответ, то я могу назвать общие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 91. Трудовой договор.

Статья 178. Сохранение работы при изменении условий труда.

Статья 180. Перенос работника на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 186. Отказ работника от перевода на другую работу.

Статья 190. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 192. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 194. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 189. Сокращение численности или штата работников.

Однако, для более точного ответа,необходимо большее количество информации и деталей о данной ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы