Ответы на вопросы о зарплате и больничном при работе по схеме 15/15

Если работник находился на больничном листе в течение определенного периода, ему положена оплата за проработанные дни в соответствии с его окладом и премиями, если таковые предусмотрены. При этом, работодатель обязан учитывать все проработанные дни и выплатить за них зарплату в соответствии с действующим трудовым законодательством. Окончательный расчет заработной платы за февраль и март зависит от конкретных обстоятельств каждого случая, поэтому необходимо обратиться к заключенному трудовому договору и применяемому коллективному договору, чтобы определить оплату за этот период.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой должны быть указаны условия трудового договора.

2. Копию больничного листа за февраль и март.

3. Условия по исчислению оклада и премии, которые должны быть закреплены в трудовом договоре или внутреннем документе организации.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что за период нахождения на больничном листе работник имеет право на оплату в размере не менее 60% от среднего заработка. Кроме того, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан производить оплату труда в полном объеме, включая оклад и премию, за время фактической работы работника, в том числе и за отработанные дни на больничном листе. Поэтому, если условия трудового договора не предусматривают иное, сотруднику, отработавшему в марте 8 дней, положена оплата труда в полном размере за указанный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 112. Основания удержания заработной платы Статья 116. Гарантии заработной платы Статья 121. Выплата заработной платы в случае болезни работника Статья 136. Оплата труда работников, выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Статья 137. Производственный календарь