Как получить субсидию 12130 для сотрудника на больничном не по коронавирусу: правила и условия

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, получение сотрудником субсидии 12130, которая полагается организации, не зависит от причины ее отсутствия на работе. Однако, возможны исключения, которые могут быть предусмотрены заключенными между организацией и сотрудником договорами, коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с требованиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, касающихся получения субсидии 12130 организацией. Необходимо также проанализировать соответствующую документацию, регулирующую условия получения данной субсидии, которая может варьироваться в зависимости от региона проживания и отрасли, в которой работает организация.

Для того чтобы определить, может ли сотрудник, находящийся на больничном не по коронавирусу, получить субсидию 12130, необходимо уточнить условия получения данной субсидии, а также то, на каких основаниях сотрудник был отправлен на больничный.

Если условия получения субсидии не запрещают выплату ее сотруднику, находящемуся на больничном, и нет иных причин отказа от выплаты субсидии, связанных с причинами нахождения сотрудника на больничном, то сотрудник может иметь право на получение данной субсидии.

Для принятия окончательного решения по вопросу необходимо ознакомиться с законодательством, действующим в данной области, и соответствующими нормативными документами, установленными органами исполнительной власти в конкретном регионе. Также может потребоваться дополнительная информация о причинах нахождения сотрудника на больничном и обстоятельствах, связанных с предоставлением субсидии.

Статьями закона, которые могут быть применимы в данном случае, являются: статья 79 и статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации.