Вопросы законности увольнения и получения отпускных в Роснефти

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и может использовать его в соответствии с договоренностями между работником и работодателем. Если работник использует отпуск до увольнения, то он имеет право получить отпускные в полном объеме. Работодатель не имеет права требовать возврата отпускных, если работник использовал отпуск в соответствии с договоренностями. Также работнику не может быть наложен обязывающий характер, требующий отработки недель после использования отпуска. Призыв к возврату отпускных или к дополнительной отработке времени является незаконным по отношению к работнику.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией Роснефть.
2. Приказ об отпуске, в котором указаны сроки его начала и окончания.
3. Заявление на увольнение с указанием даты начала увольнения.
4. Расчет отпускных.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право потребовать от Вас либо возврата суммы отпускных, либо отработки двух недель после отпуска, если это было предусмотрено в трудовом договоре или внутренними документами организации. Однако стоит уточнить, были ли внесены изменения в трудовой договор или внутренние документы после начала использования отпуска в апреле, а также наличие положений о возврате отпускных или отработке после отпуска. В случае отсутствия таких положений, Вы имеете право на полученные отпускные. Если же положения присутствуют, они должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 116, 126, 127, 128, 135. - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций". - Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2016 года № 207н "Об утверждении формы табеля учета рабочего времени и порядка его ведения". - Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ и Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ по вопросам практики применения законодательства об оплате труда при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.