Начальник участка релейной защиты Роснефти: сомнения в законности увольнения на фоне успешного медосмотра.

Согласно Закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работнику в возрасте 60 лет и старше работодатель может предложить добровольное увольнение по соглашению сторон или отправить его на пенсию независимо от его согласия. Однако, поскольку Вы утверждаете, что исполняете свои обязанности в полном объеме, рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, чтобы убедиться в законности действий работодателя. В случае неправомерного увольнения, Вы можете предъявить претензии к работодателю и обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 28 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по достижении работником возраста, установленного законодательством Российской Федерации, для соответствующей категории работников. В данном случае, возраст 60 лет может являться основанием для прекращения трудового договора работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, прекращение трудового договора работника должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом условий трудового договора, в том числе, с учетом его дополнительных гарантий и возможных ограничений.

Таким образом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам для получения консультации и выяснения правовых аспектов.

Статья 13 Федерального закона "О труде в Российской Федерации"; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.