Вопросы выплаты зарплаты по трудовому договору: сроки, судебная защита, процедура исков

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если в разрешении на применение аутсорсинга между Вами и работодателем не указан более жесткий срок выплаты, то критерием является сроки, указанные в расчетном листке. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате Вашего труда, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для подачи иска необходимо обратиться в суд с заявлением, в котором привести все обстоятельства, свидетельствующие о задолженности, а так же предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие работу и размер заработной платы, указанный в Вашей заявке. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить Вашу задолженность.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора аутсорсинговой компании с заказчиком.
2. Копия трудового договора между Вами и аутсорсинговой компанией.
3. Копия расчетного листка с указанием сроков выплаты зарплаты.
4. Копия свидетельства о постановке на учет в качестве налогоплательщика.

Подать иск в суд следует в случае, если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы и не соблюдает требования трудового законодательства. При подаче иска в суд необходимо обосновать свои требования и предоставить доказательства нарушений работодателем.

Важно подчеркнуть, что подача иска в суд - это серьезный шаг, который потребует времени и сил, поэтому рекомендуется сначала попытаться восстановить права мирным путем, например, обратившись к администрации компании или в профсоюз.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты заработной платы";

Статья 236 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы";

Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - "Договор поручения в сфере трудовой деятельности";

Статья 151 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

В данной ситуации, если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и возмещении убытков. При подаче в суд необходимо обратиться к юристу для составления заявления и иных необходимых документов.