Вопросы выплат и компенсаций при заболевании и увольнении: больничный лист, ликвидация ИП и отпуск

Здравствуйте! Исходя из Вашего сообщения, можно предположить, что у Вас закончился срок сохранения рабочего места и работодатель прекратил Ваш трудовой договор по инициативе работодателя. В этом случае, Вам необходимо сдать больничный лист в медицинскую организацию, которая его выдала, и предоставить документы работодателю для получения выплат пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок в размере до 100% за первые 14 дней нетрудоспособности и 2/3 заработка следующие 4 месяца (в случае, если Вы находились на больничном более 14 дней). Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена Вам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями договора труда, если он предусматривает такие выплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: - Больничному листу; - Трудовому договору или контракту, если таковой имеется; - Уведомлению об увольнении; - Свидетельству о регистрации индивидуального предпринимателя (если работодатель был ИП); - Кодексу труда Российской Федерации; - Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

1. Относительно сдачи больничного листа Вам необходимо сдать больничный лист в медицинское учреждение, где вы получали лечение и где был выдан данный лист, не позднее 5 рабочих дней со дня окончания времени, указанного в больничном листе.

2. Относительно выплаты больничных пособий Больничные выплаты предоставляются за счет Фонда социального страхования РФ, который осуществляет выплату больничных пособий в размере 100% от среднего заработка.

3. Относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск В случае, если увольнение произошло вследствие ликвидации ИП, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднедневной заработной платы за каждый фактически отработанный день, умноженный на количество дней отпуска, не предоставленного работнику.

4. Относительно других выплат При увольнении в связи с ликвидацией ИП работодатель обязан произвести все причитающиеся работнику выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона Российской Федерации, имеющие отношение к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 180, 194, 192, 80) - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании сельских поселений, городских и сельских населенных пунктов Российской Федерации" (часть 1 статьи 61) - Федеральный закон от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статья 21) - Положения об оплате труда работников, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 946 - Положения о льготах и компенсациях уволенным в связи с ликвидацией юридического лица, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июля 2002 г. N 523.

Ответы на заданные вопросы определяются в соответствии с указанными статьями и положениями.