Вопросы выхода на отпуск: отказ работодателя, правомерность действий, нейтральные варианты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по его желанию в установленный законодательством порядок. В данном случае, работник планирует взять нейтральный отпуск, который предполагается эквивалентным обычному годовому. Работодатель не может отказаться предоставить отпуск, ссылаясь на отсутствие денег на данный момент или сдачу всех отчетов. Работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав работника и должен предоставить запрошенный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Документы, подтверждающие факт окончания декретного отпуска;
4. Заявление на нейтральный отпуск;
5. Распоряжение работодателя о графике отпусков;
6. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие финансовых средств у работодателя на предоставление отпуска.

Действия работодателя могут быть справедливыми, если в утвержденном графике отпусков предусмотрено, что отпуск не может быть предоставлен до определенного времени. Однако, если в трудовом договоре не указано ограничение на предоставление отпуска по просьбе работника, то работодатель не имеет права отказать ему в этом.

В данной ситуации, необходимо тщательно изучить трудовой договор, установленные нормы законодательства, а также наличие финансовых средств у работодателя на предоставление отпуска и только после этого принимать решение. Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие профильные организации.

Статьи, применимые в данном случае: статьи 128, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.