Вопросы увольнения военнослужащей после декретного отпуска: права, сроки и основной отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий, выходящий из декретного отпуска, имеет право на командировку на срок до одного месяца с сохранением зарплаты и стипендии на время командировки. Однако, если трудовой договор (контракт) заканчивается в период декрета, то военнослужащий должен был предварительно подать заявление на продление контракта до начала декретного отпуска. Если такого заявления не было подано, то контракт считается прекращенным по истечении срока, указанного в контракте.

Относительно сроков увольнения, обычно служащий своевременно подает рапорт о увольнении за 2 месяца до окончания контракта. Однако, если контракт уже прекращен и рапорт оставляется на основании просрочки, то сроки увольнения могут быть изменены. В данном случае решение будет принято командиром подразделения на основании положения о службе в данном воинском подразделении или воинской части.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Договор о заключении контракта на военную службу; 2. Документ, подтверждающий пребывание в декретном отпуске; 3. Заявление о расторжении контракта на военную службу; 4. Личное дело военнослужащего.

Относительно части основного отпуска, в соответствии со ст. 41 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие, находившиеся в активном военном службе, а также проходившие действующую военную службу за границей, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если военнослужащий находился в активной военной службе менее года, то ему должна быть предоставлена часть основного отпуска пропорционально фактическому времени службы.

Относительно сроков увольнения со службы, сроки увольнения в различных видах Вооруженных сил и органов должны быть определены в соответствии с правилами внутреннего распорядка воинской части и иными нормативными актами, регулирующими порядок ведения военной службы. В общем случае, срок увольнения включает в себя время оформления увольнения, переезда на новое место жительства и сдачи вооружения и обмундирования, но не должен превышать 30 дней.

Статья 65 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - про основной отпуск военнослужащих, статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - про увольнение в связи с окончанием срока трудового договора по истечению срока его действия.