Вопросы правомерности расхождения в контрактах и возможности изменения приказа и счета отсчета. Уточнение декретного отпуска и статус военнослужащей.

Согласно Закону «О воинской обязанности и военной службе», статье 20, пункт 6, военнослужащему может быть заключен последующий контракт по окончании предыдущего контракта. При этом, срок службы по новому контракту определяется по соглашению сторон, но не может превышать 5 лет.

Следовательно, вы правомерно заключили второй контракт на 5 лет. Расхождение в контрактах может быть обусловлено различными причинами и не является необходимым для изменения. Изменение пункта приказа, считать отсчет с конца окончания первого контракта, возможно только в случае, если это установлено действующим законодательством.

Для этого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Личное дело военнослужащей;
2. Приказы о заключении контрактов и их условиях;
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске;
4. Законы и нормативные акты, регулирующие отношения на данном вопросе;
5. Другие релевантные документы, связанные с этим вопросом.

Ответив на основании подобной документации, могу сказать, что заключение военнослужащей контракта не является самоцелью, а представляет собой один из элементов развития профессиональной карьеры, а также гарантированный и стабильный источник дохода.

В соответствии с позицией Министерства обороны, если заключены два контракта на условиях, предусматривающих перерывы в трудовой деятельности в связи с декретным отпуском, то порядок указанный в личном деле является законным.

Таким образом, приказом нельзя изменить дату начала контракта. Однако, для решения вопроса необходимо обратиться к юристам, работающим в правоохранительных органах и имеющим более полные сведения.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• ст. 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает правила заключения и исполнения контракта на военную службу;
• ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• ст. 74 и 75 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют правила заключения и исполнения гражданско-правовых договоров.

Относительно применения этих статей для решения конкретного вопроса, необходимо провести более детальное изучение документации, в том числе законодательной, правовой и личного дела военнослужащей.