Узнайте, положен ли военнослужащей по контракту основной отпуск за 2017 год после декретного отпуска

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации военнослужащий по контракту имеет право на отпуск после формирования графика отпусков для военнослужащих, установленного Правительством Российской Федерации. Однако, если отпуск не был использован в установленные сроки по уважительным причинам, в том числе прерыванием отпуска по болезни, отпуск может быть продлен на год.

С учетом вышесказанного, если декретный отпуск был установлен на основании законодательства Российской Федерации, это может рассматриваться как уважительная причина, и в таком случае у вас может быть право на использование отпуска после декретного отпуска в соответствии с графиком отпусков. Однако, необходимо уточнить удовлетворяет ли данная ситуация требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и возможно ли продление отпуска на год в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или контракт с воинской частью, где содержатся условия отпуска и декретного отпуска.
2. Трудовой календарь на соответствующий период.
3. Законодательство, регулирующее порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также декретного отпуска.

Некоторые юридические нормативные документы, которые можно в качестве справочных можете найти ниже: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании Российской Федерации" (ст. 93); - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите военнослужащих и членов их семей" (ст. 18).

Также, следует обратиться к юристу для получения консультации и разъяснений в связи с условиями договора и законодательной базы.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу" для граждан, работающих по трудовому договору, и статья 66 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" для военнослужащих по контракту.