Положен ли отпуск за 2017 год: права служащих и контрактные условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки установленного законодательством срока, который составляет не менее 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, если между работодателем и работником заключен договор, в котором прямо указано право на оплачиваемый отпуск за период работы менее 6 месяцев, то работник имеет право на отпуск по такому договору. Следовательно, если в контракте между работником и работодателем прописаны условия предоставления отпуска после отработки в течение года меньшего количества месяцев, чем 6 месяцев, то Вы можете иметь право на отпуск за 2017 год. Однако, без изучения контракта и других документов, на основании которых был заключен контракт, точно сказать о наличии права на отпуск в данном случае невозможно.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с положениями законодательства Российской Федерации, регулирующими права и обязанности военнослужащих. Согласно статье 32 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий имеет право на годовой отпуск после полугода службы.

Таким образом, если вы отслужили всего 2 месяца в 2017 году, то, вероятно, право на отпуск у вас не возникло. Тем не менее, о применении правил об отпуске и возможности его предоставления в такой ситуации может решать ваш командир.

Для получения конкретной информации и ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу или представителю военного управления, который более точно сможет определить ваше положение и составить соответствующий реальный план действий.

Статьи 123, 124 и 126 Трудового кодекса РФ.