Как получить основной отпуск после декретного отпуска? | Правила отпусков в РФ

При условии, что в 2011 году вам было начислено ежегодное основное оплачиваемое отпускное - вам был должным основной отпуск до декрета. Согласно ТК РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на дополнительный отпуск, который предоставляется ему по окончании такого отпуска, но он не лишен права на основной отпуск за отработанный период до декрета. Если вам не был предоставлен этот отпуск, вы можете его запросить у работодателя сейчас. При условии, что работодатель не согласен предоставить отпуск, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указана информация о периодах работы, отпуске и декретных отпусках;

2. Условия коллективного договора или локального нормативного акта о предоставлении отпуска;

3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и его продолжительность;

4. Информацию о количестве дней основного ежегодного отпуска.

На основе этих документов юрист сможет определить, полагался ли основной ежегодный отпуск до декрета и возможно ли его отгул сейчас, и дать Вам соответствующие рекомендации.

Статья 125 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) - определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 152 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) - определяет порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также после родов, если ребенку не исполнен один год. Статья 256 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) - определяет право на отгул неиспользованного отпуска в случае перехода на другую работу, общение на которой предусмотрено ежегодный оплачиваемый отпуск, а также увольнения.