Как получить отпуск по рождению ребенка, если основной не был отгулен?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, по рождению ребенка работник имеет право на предоставление отпуска длительностью 70 календарных дней, который может быть оформлен в виде основного или дополнительного отпуска. Основной отпуск должен быть предоставлен до того, как работник начнет использовать отпуск по рождению ребенка. Если основной отпуск не был отгулян, это не является препятствием для предоставления отпуска по рождению ребенка, поскольку это различные виды отпусков, и исполнительный орган не имеет права требовать отработки основного отпуска перед предоставлением отпуска по рождению ребенка.

Для решения данной ситуации потребуется написать заявление о предоставлении отпуска по рождению ребенка на имя руководителя предприятия или HR-службу. В заявлении необходимо указать желаемую дату начала и окончания отпуска. Также рекомендуется иметь при себе или прикрепить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса РФ