Вопросы увольнения с работы: отказ работодателя, специалисты и устное соглашение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3701427
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Официальное оформление отпуска не является препятствием для увольнения. Руководитель не имеет права отказывать в увольнении, если работник выражает желание уйти с работы. По умолчанию, работник может уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. В случае, когда работник работает без отпуска, но по устному согласованию с работодателем, он также может уволиться согласно этому сроку. Руководитель не может уговаривать работника не увольняться, вероятно нарушая его права. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией в соответствующие органы или специалистам, чтобы уточнить нюансы и действующие законы в отношении данной ситуации.
Для решения данного вопроса может потребоваться: письменное заявление о желании уволиться, возможно с указанием срока уведомления; трудовой договор; записи о переговорах и согласованиях с работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77 (Порядок увольнения по собственному желанию)
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы