Отказ от офисной работы: риск увольнения и ситуация с беременностью

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину при отказе от перехода с дистанционной работы в офис. Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины защищены от увольнения со дня обращения за беременностью и до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Это также включает случаи отказа от перехода на работу в офис, если таковой отказ связан с необходимостью сохранения здоровья и благополучия матери и ребенка. Работодатель обязан предоставить женщине работу, соответствующую ее состоянию и возможностям, чтобы обеспечить нормальные условия труда и гарантировать сохранение здоровья.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы: копия трудового договора, копия обращения за беременностью, медицинская справка о состоянии здоровья матери и ребенка, письменные обращения и переписка с работодателем.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.