Проблемы работы оператором горячей линии: отказ увольнения и консультация по действиям

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника может производиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Работник может написать заявление об увольнении в любое время и с любым предварительным сроком, если в договоре о работе не предусмотрен иной срок уведомления. В данной ситуации, поскольку вы не заключали договор на определенный срок и указали в анкете, что намерены работать более 3 месяцев, работодатель может отказать вам в увольнении. Однако, если вы находитесь в тяжелых условиях труда или подвергаетесь вредному воздействию, вы имеете право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников (например, в местный трудовой инспекторат) и они могут принять меры по защите ваших прав и интересов.

Для решения данной ситуации потребуется написание заявления об увольнении и его подача работодателю. Также, рекомендуется сохранить все доказательства, подтверждающие наличие трудных условий и вредного воздействия, такие как письменные жалобы клиентов.

Статьи 77, 78, 79, 80 Трудового кодекса РФ.