Вопросы увольнения с работы, неотгуленного отпуска и оплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3559503
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, ему должны быть компенсированы неиспользованные дни отпуска. Оплата отпуска производится в размере средней заработной платы работника, исчисленной за период непосредственно предшествующий отпуску. Также существует возможность договориться с работодателем о выходе на работу на период отгула отпуска и его последующего оплаты. Однако, для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.
Для решения данного вопроса потребуется: 1. Трудовой договор 2. Трудовая книжка 3. Документы, подтверждающие использованные отпуска 4. Заявление на увольнение
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы