Вопросы работы и права: отмена увольнения, порочащие действия и медицинское освидетельствование

Отмена приказа об увольнении за совершение поступка, порочащего честь и достоинство, а также отказ от медицинского освидетельствования возможны при наличии законных оснований. В случае отмены приказа о увольнении, работник имеет право на восстановление на работе и восстановление утраченного за период вынужденного простоя. Отказ от медицинского освидетельствования может быть оспорен в суде, если такой осмотр является обязательным по закону или трудовому договору. В этом случае, суд может признать отказ незаконным и обязать работодателя провести освидетельствование.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, письменные объяснения работника, возможные документы, свидетельствующие о неправомерности увольнения (свидетельские показания, фото- или видеодоказательства и т.д.).

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ (право на отстранение работника от работы), статья 193 Трудового кодекса РФ (основания и порядок увольнения работника), статьи 186-187 Трудового кодекса РФ (отказ работника от медицинского освидетельствования), статья 378 Гражданского процессуального кодекса РФ (доказательства в гражданском судопроизводстве).