Вопросы увольнения по собственному желанию: выплаты, отработка и расчеты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные им дни, а также возместить причиненный работнику вред в связи с досрочным расторжением трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. При необходимости, конкретную информацию по выплатам и возмещениям можно получить у работодателя или у юриста-консультанта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, Трудовому Кодексу РФ и иным нормативным правовым актам РФ, а также к трудовому договору или коллективному договору между работником и работодателем.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, не отработав двухнедельный срок, то он обязан предупредить об этом своего работодателя не менее чем за 2 недели.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, не имеет права на выплату компенсации за неотработанный двухнедельный срок. Тем не менее, ему при увольнении должны быть выплачены все заработные платы, премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, а также по законодательству РФ.

Расчет работника должен быть приведен непосредственно перед увольнением, руководитель организации должен уведомить работника обо всех суммах, которые ему будут выплачены, в том числе о расчете за неотработанный двухнедельный срок.

Статьи 76, 80, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.