Вопросы увольнения: отказ работодателя, компенсация отпуска и зарплаты, правомерность неявки на работу

1. Работодатель не имеет права отказать в увольнении при условии соблюдения установленных сроков для уведомления работодателя и предоставления заявления об увольнении. Однако, работодатель может потребовать от работника законные сроки отработки или удерживать суммы штрафов за несоблюдение этих сроков в соответствии с законодательством.

2. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованный отпуск оплачивается работодателем при увольнении работника. Тем не менее, работодатель может отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Законодательством не установлены жесткие сроки для выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, работодатель обязан выплатить все денежные суммы в течение 3 рабочих дней после увольнения работника или в более короткий срок, установленный коллективным договором или локальными нормативными актами. Задержка выплаты может привести к уплате неустойки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам, как увольняющемуся сотруднику, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении, составленное по установленной форме; 2. Трудовой договор, заключенный с работодателем; 3. Листок учета рабочего времени, подтверждающий фактическую отработку; 4. Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.

Ответы на Ваши вопросы:

1. Работодатель не имеет права отказать Вам в увольнении по законодательству Российской Федерации. Если работодатель откажет Вам в подписании заявления об увольнении, это может иметь отрицательные последствия для работодателя, в том числе, возможен судебный иск работника о восстановлении на работе с выплатой заработной платы за период принудительного простоя.

2. Действительно, если увольняющийся сотрудник не использовал незаконченный отпуск, он вправе получить компенсацию за него. Работодатель не имеет права отказать работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой был установлен в соответствии с трудовым законодательством.

3. Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ выплата заработной платы при увольнении должна быть произведена не позднее 3-х дней со дня окончания работы, а оплата неиспользованного отпуска должна быть произведена в течение 14 дней со дня увольнения.

1. Статьи 77, 178 ТК РФ.
2. Статьи 115, 127 ТК РФ.
3. Статьи 136, 137 ТК РФ.