Как избежать увольнения по статье: предупреждение работодателя, неявка на работу, отказ от административного отпуска и другие ситуации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о своей невозможности явиться на работу в установленный срок, если у него возникли обстоятельства, мешающие этому. Если работодатель был предупрежден, но не выдал Вам согласие на административный отпуск, то, возможно, Вы заинтересованы в написании объяснительной записки с описанием обстоятельств, которые препятствовали Вам явиться на работу. Таким образом, Вы сможете выразить свою позицию и защитить свои интересы. Однако, необходимо учитывать, что работодатель имеет право принять меры по сокращению штата по любой из причин, установленных законодательством, в том числе и по основанию ст. 81 ТК РФ (многократные нарушения трудовых обязанностей).

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Законодательные нормы, регулирующие порядок оформления и расторжения трудовых отношений между работником и работодателем в РФ.
2. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать положения о порядке неявки на работу, административных отпусках и наличии предупреждения за нарушение трудовой дисциплины.
3. Документы, подтверждающие предупреждение работодателем о нарушении трудовой дисциплины и отсутствии согласия на административный отпуск.
4. Акт составленный начальником по поводу неявки на работу.
5. Объяснительная записка работника, которая может дать пояснения по поводу причин неявки на работу и отсутствия согласия на административный отпуск.

С учетом всей вышеуказанной документации, решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов, таких как общая картина нарушения трудовой дисциплины работником, наличие других подтверждающих документов и т.д. Поэтому, я не могу дать определенного ответа, без полного анализа всех документов и обстоятельств, связанных с этим вопросом.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от договора между работником и работодателем, а также от правил, принятых в данной компании. Однако, ознакомление с Федеральным законом "О трудовых спорах" может помочь узнать о правах и обязанностях работника и работодателя в случае неявки на работу и возможных последствиях по статьям 81, 81.1, 83, 126, 127, 192 и другим, если таковые возникнут.