Неявка на работу, декретные и риск увольнения: что нужно знать

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по определенным статьям Трудового Кодекса, однако для этого работодатель должен следовать определенным процедурам и требованиям закона. Если работник не являлся на работу с марта месяца, то работодатель вправе применить дисциплинарные меры в соответствии с внутренними документами организации и/или обратиться в суд для расторжения трудового договора. Однако, решение суда должно быть обоснованным и основано на фактах, имеющихся в деле. Окончательный ответ на данный вопрос будет зависеть от всех обстоятельств вашего конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

• Трудовым договором между сотрудником и работодателем, где указываются права и обязанности сторон;

• Коллективным договором, если таковой существует, который может содержать дополнительные правила для работника и работодателя;

• Трудовым законодательством Российской Федерации, где регулируются права и обязанности работников и работодателей.

Также для решения данного вопроса может потребоваться медицинская справка, которая подтверждает нахождение работника в состоянии беременности и право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если же работник нарушил свои трудовые обязанности, то важным документом будет являться трудовая книжка, где указываются факты прогула и нарушения.

Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.