Последствия неявки на работу с 10 до 15 и риск увольнения: что нужно знать

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей без уважительных причин или неоднократное неявление на работу без уважительных причин. В данном случае, если работник не явился на работу без уважительных причин, работодатель имеет право прекратить трудовой договор, но при этом должен соблюсти установленный порядок увольнения, предоставив работнику письменное уведомление о сокращении трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса работник может потребовать наличия и предоставления следующих документов:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, если таковые заключались.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть прописаны требования к своевременному явлению на работу и последствия за неявку на работу без уважительной причины.

3. Записи в табеле учета рабочего времени, если таковые ведутся в организации.

4. Внутренние документы организации, предусматривающие процедуру увольнения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

5. Приказ об увольнении, если он был вынесен должностным лицом организации в порядке, установленном законодательством, и знакомство с ним с работником.

6. Документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки на работу, например, медицинские заключения, заявления на отпуск, аварийные случаи и т.д.

Исходя из представленной ситуации, работник не явился на работу без уважительной причины, поэтому работодатель может принять решение об увольнении в порядке, установленном законодательством. При этом необходимо соблюдение всех требований, предусмотренных трудовым законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с систематическим невыполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей".