Последствия неявки на работу перед увольнением: что нужно знать сотруднику

Если Вы получили официальное уведомление об увольнении и сроки истекают 24.01.2020, не являться на рабочее место может повлечь дисциплинарные меры со стороны работодателя, а также иметь негативные последствия для Вас в будущем при поиске новой работы. Вы можете обратиться к своему работодателю и уточнить детали увольнения и порядок проведения процедуры.

Для решения вопроса, связанного с увольнением, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации, которые регулируют правила увольнения.

Если трудовой договор или коллективный договор устанавливают сроки оповещения о предстоящем увольнении, то работодатель должен выполнить эти требования. В противном случае, работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты завершения трудового договора.

Если работодатель не выполнил требования по уведомлению о предстоящем увольнении, то сотрудник имеет право на сохранение зарплаты за пропущенные дни работы. Однако, в случае пропуска работы без уважительной причины сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, чтобы подготовиться к увольнению и корректно решить вопрос, сотруднику нужно ознакомиться с трудовым и коллективным договорами, проверить, был ли он уведомлен о предстоящем увольнении, и при необходимости связаться с работодателем для выяснения дополнительной информации. Если сотрудник собирается не являться на работу, ему нужно получить уважительную причину для отсутствия и предоставить ее работодателю.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при прекращении трудового договора.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - неявка на работу без уважительной причины.