Неявка на работу в день начала отпуска: правонарушение или случайное отсутствие?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для получения отпуска работник должен направлять письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.

Если работник не явился на работу в предполагаемый день начала отпуска, подав заявление на отпуск, то данный случай следует рассматривать, как прогул.

Отмечается, что согласно букве закона заявление на отпуск должно быть согласовано с непосредственным руководителем, а не должно лежать на столе заместителя. Однако, без дополнительной информации о структуре организации, сложно дать определенный ответ на данный вопрос.

Для решения вопроса о том, можно ли считать данный случай прогулом, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление ветерана боевых действий на ежегодный отпуск, поданное 15.05.2019 года.
2. Заявление на отпуск на 3 календарных дня с 16.05.2019 года, подброшенное неустановленным лицом.
3. Документы, подтверждающие, что заявление не прошло процедуру согласования.
4. Доказательства того, что начальник заметила заявление на рабочем столе в 16:00 часов 16.05.2019 года, например, записи в журнале учета входящей документации или электронной почте.

На основании предоставленных документов можно провести детальный анализ произошедшего и сделать вывод о том, можно ли считать данный случай прогулом. Необходимость в таком анализе обязательна, так как каждый случай может иметь свои особенности и зависеть от многих факторов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 87 и 190.