Неявка автора на службу: официальное предупреждение и возможное уголовное дело

Отсутствие на службе без уважительных причин более 10 суток является нарушением воинской дисциплины и может привести к возбуждению уголовного дела. Если командир подал заявление на возбуждение уголовного дела, то необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве. Кроме того, если Вы не хотите продолжать службу, необходимо обсудить этот вопрос со своим командиром и оформить все документы по окончанию контракта. Однако, в любом случае, следует учитывать, что разрыв контракта до окончания срока может повлечь неприятные последствия и дополнительные обязательства перед государством.

Для решения данного вопроса понадобится сбор следующих документов: 1. Договор (контракт) между военнослужащим и Вооруженными Силами Российской Федерации. 2. Служебные документы, подтверждающие нарушение военнослужащим условий контракта, в данном случае - пропуск более 10 суток без уважительной причины. 3. Документы, подтверждающие предупреждение начальством военнослужащему о необходимости явления на службу в установленные сроки. 4. Письма командира, в которых сообщается о возбуждении уголовного дела, обязанности явления на службу и т.д. 5. Все базирующиеся на законодательстве Российской Федерации документы позволяющие прояснить обстоятельства данного случая и определить возможные дальнейшие действия в данном вопросе.

Статьи, которые применяются к данной ситуации, зависят от ряда факторов, например, от того, в каком виде Вооруженных Сил служит контрактник, к каким мерам был приглашен за свое пропущенное время, были ли они законными и т.д. В общем случае, некоторые статьи, которые могут быть связаны с данным случаем, могут включать следующее законодательство:

Статьи: - Статья 337 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от призыва на федеральную государственную службу, службу в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, в армии, флоте, других войсках, в подразделениях федеральной противопожарной службы, в органах внутренних дел, таможенных органах, в органах национальной гвардии Российской Федерации" - Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации "Непостоянная работа"

Однако, для определения закона, который может быть применен к данной ситуации, желательно более подробно изучить обстоятельства случая и провести консультацию с квалифицированным юристом, специализирующимся в данной области.