Работа по совместительству: компенсация отпуска и правомерность действия с аргументами работодателя

Работодатель не может ограничивать компенсацию за отпуск на основании того, что работник работает по совместительству. Размер компенсации за отпуск должен быть определен на основании законодательства и договоренности между работником и работодателем. Если работодатель нарушил законодательство в отношении компенсации за отпуск, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих инстанциях, в том числе, через суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому работник работает на данном месте по совместительству.
2. Копия коллективного договора (если он заключен) и/или локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, отпускные и компенсации за них на данном предприятии.
3. Документы, подтверждающие размер компенсаций за отпуск, выплаченных другим работникам, работающим на данном предприятии в аналогичной ситуации.

Также необходимо уточнить, связано ли данное решение с нарушением каких-либо законодательных норм, регулирующих оплату труда и компенсации за отпуск. В этом случае потребуется изучить соответствующие статьи ТК РФ, законов и постановлений Правительства РФ, а также судебную практику, связанную с аналогичными спорами.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству".

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления оплачиваемых отпусков".