Увольнение в связи с переходом компании на другое юр лицо: выплаты, условия согласования и руководящая должность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае ликвидации организации работники имеют право на оплату неиспользованного отпуска, произведенную ранее отработанную работу, компенсацию за неоплаченные переработки и иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Отказ работника от перехода в другое подразделение и новую компанию не может быть основанием для принудительного увольнения без согласия сторон. Такое увольнение должно проходить с соблюдением требований законодательства о труде и коллективного договора.

Для решения вопроса о будущих выплатах, возможно, потребуется обращение к документам, связанным с трудовыми отношениями с компанией, такими как трудовой договор, коллективный договор, положение о заработной плате и прочим. Если у вас есть трудовой договор, то вам положены соответствующие выплаты при увольнении.

При закрытии отделений компании и ее переходе на другое юридическое лицо, может потребоваться составление дополнительных документов, таких как акт о закрытии подразделения, дополнительное соглашение к трудовому договору, операционный контракт и прочие. В зависимости от особенностей перехода компании, могут возникнуть дополнительные юридические вопросы.

В любом случае, увольнение может быть произведено только после согласования сторон, так как вы являетесь руководителем подразделения. Вам может быть предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут определены условия вашего увольнения, включая размер компенсации за стаж работы и прочие вопросы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и компанией.

2. Копии приказов о назначении на должность руководителя подразделения, либо другие документы, подтверждающие этот факт.

3. Приказ о закрытии отделений организации и переходе на другое юридическое лицо.

4. Документы, подтверждающие, что Вы не хотите переходить в другое подразделение или компанию.

5. Листок нетрудоспособности (если Вы находились на больничном листе до уведомления о закрытии отделений).

По вопросу выплат Вам положены денежные компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсация за невыполненную работу, если она была зафиксирована в трудовом договоре. Кроме того, Вам может быть начислено пособие по безработице при условии, что Вы не принимали участия в решении закрытия отделений.

Увольнение может проходить по согласованию сторон или с предоставлением компанией уведомления о прекращении трудового договора в соответствии с российским трудовым законодательством. В случае увольнения по инициативе компании, Вы имеете право на выплату компенсации за выслугу лет, если таковая была предусмотрена трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Трудовой договор по инициативе работодателя"; - Статья 179 "Содержание уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 "Социальные гарантии для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 190 "Штрафные санкции";

Гражданский кодекс РФ: - Статья 391 "Изменение обстоятельств при исполнении обязательств"; - Статья 401 "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным законом или договором"; - Статья 402 "Уведомление о расторжении договора"; - Статья 404 "Последствия расторжения договора"; - Статья 408 "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 6.1 "Материальная ответственность должностных лиц юридических лиц" - Статья 19.7 "Нарушение правил уведомления о коллективном увольнении".

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя",

Статья 178 "Сохранение трудового договора при изменении собственника предприятия",

Статья 179 "Переход организации или ее части к другому лицу вследствие приватизации, реорганизации, продажи, пожертвования, наследования или иных причин"

Статья 183 "Трудовая повинность руководителя организации и его заместителей".