Незаконное увольнение в связи с переходом Крыма: опыт истицы и борьба за справедливость

На основании предоставленной информации, Вы можете подать апелляцию на решение суда. Предварительно, необходимо ознакомиться с решением суда и выяснить причины отказа в удовлетворении искового заявления. При подаче апелляции необходимо обосновать свою позицию, предоставить доказательства своих прав на работу по трудовому договору, доказать незаконность увольнения, представить документы о попытках обратиться в органы государственной власти за помощью. В случае если Вы не имеете навыков написания исковых заявлений и выступления в суде, рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам для помощи в данном случае. Они смогут дать более детальную консультацию и руководство по вашему делу.

Для подачи апелляционной жалобы Вам необходимо в первую очередь определиться с источником обжалования. Обращайтесь к тексту решения суда, которым Ваше исковое заявление было отклонено и принимайте решение о возможности подачи апелляционной жалобы. Если решение суда не кажется Вам законным и обоснованным, составляйте апелляционную жалобу в соответствии с Федеральным законом "Об арбитражных судах в Российской Федерации" и сопутствующими нормативными обязательствами России. В соответствии с пунктом 1 статьи 33 данного Федерального закона, Вам необходимо определиться с территорией и юрисдикцией суда, который будет заниматься рассмотрением Вашей апелляционной жалобы. Следует учитывать, что Вам нужно хорошенько обдумать вопрос сбора доказательств и необходимости их включения в апелляционную жалобу. Обращайтесь за консультацией опытному юристу, он поможет Вам правильно оформить и подготовить апелляционную жалобу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 33 - гарантии работника при увольнении;

Статья 37 - форма и содержание трудовой книжки;

Статья 75 – временный запрет на увольнение;

Статья 79 – досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Гражданский процессуальный кодекс РФ:

Статьи 48-55 - право на апелляционную жалобу.