Конфликт на работе в театре: заявление на увольнение в связи с оскорблениями и переходом на личности

Здравствуйте! Опишите в заявлении детально случаи оскорблений и матерных выражений со стороны художественного руководителя, укажите даты и время событий. Укажите также, что нарушения происходили вне рабочего времени и были направлены на личность, а не связаны с работой. Кроме того, укажите факт отказа в пуске на премьеру, несмотря на опоздание по причине объезда дороги. Укажите, что режиссер не предложил альтернативу, не предупредил заранее о возможных последствиях опоздания и вынужденном изменении спектакля до моего прихода. В заключении подтвердите своё желание уволиться из-за неприемлемого поведения художественного руководителя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, по которому вы устроились на работу в театре;

2) Заявление на увольнение, которое вы написали;

3) Документы, подтверждающие факт опоздания на спектакль (например, водительские права, талон общественного транспорта и т.д.);

4) Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факты оскорблений со стороны художественного руководителя и некорректного поведения его по отношению к вам;

5) Иные документы, которые могут иметь значение при решении данного конфликта (например, порядок действий по решению конфликтных ситуаций, установленный в организации и т.д.).

Статья 188 Трудового кодекса РФ "Характеристика работы по трудовому договору", статья 119 Трудового кодекса РФ "Охрана труда", статья 18 Федерального закона "О защите от дискриминации", статья 247 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Трудовой кодекс РФ: статья 186 (“Коллективный договор”), статья 239 (“Причины прекращения трудового договора по инициативе работника”), статья 240 (“Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя”).