Вопросы трудового права: увольнение за пропуск собрания и отработка ночных смен

Законодательством Российской Федерации допускается увольнение работника за прогул на работе или необоснованный отказ от работы, если такое поведение работника имеет систематический характер и создает ущерб работодателю. Однако, в данном случае, стоит обратить внимание на то, что работник отработала ночную смену, что может повлиять на ее возможность явиться на собрание. В данном случае работодатель должен учитывать обстоятельства, связанные с работой работника и принимать решение с учетом этих обстоятельств. Если же работодатель решит уволить работника без учета указанных обстоятельств, работнику стоит обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, в том числе в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации) сотрудника. Если в них не указано обязательное участие в собраниях и последствия за неявку, то работодатель не может уволить сотрудника за отсутствие на собрании, особенно учитывая, что сотрудник отработал ночную смену. При этом, если организация не совершает множественный выбор, то участие в выборах просто желательно для сотрудника, но не является обязательным. Если работодатель не учитывает эти нормы, то можно обратиться в профсоюз или к правозащитным организациям за помощью в защите своих прав.

Статьи: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - требования к работнику в части участия в мероприятиях, связанных с трудовой деятельностью 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя.