Вопросы расчета при увольнении: срок предоставления, права работника

Здравствуйте! Если жена уволилась по собственному желанию, то работодатель должен выплатить ей заработную плату и другие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, в течение 3 рабочих дней со дня исполнения ею своих трудовых обязанностей и представления всех необходимых документов, связанных с ее увольнением. В случае нарушения этого срока работодатель обязан уплатить работнику неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление жены о своем увольнении.
2. Трудовой договор жены.
3. Свидетельство о регистрации организации, которая является работодателем жены.
4. Приказ об увольнении жены и дата его вынесения.
5. Расчетный листок с указанием заработной платы жены за время работы в компании.
6. Копия документа, подтверждающего выплату аванса на заработную плату, если такой был произведен.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику его заработную плату не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода. В случае, если работник уволен до окончания отчетного периода, заработная плата выплачивается вместе с последней заработной платой в день увольнения, но не позднее 3 дней со дня увольнения.

Таким образом, в данном случае, работодатель должен выплатить заработную плату жены не позднее 27 января 2020 года. Если заработная плата не была выплачена вовремя, то работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.