Вопросы по использованию отпускных дней и возврату денег при увольнении в РФ: подробный разбор

Законно лишь в случае, если в Трудовом кодексе РФ, коллективном договоре или трудовом договоре была установлена обязанность работника вернуть часть оплаты за неиспользованный отпуск, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. Если такой обязанности не было установлено, то работодатель не имеет права требовать вернуть сумму за неиспользованный отпуск. В случае, если работник своевременно и в полном объеме использовал все отпуска, он не обязан выполнять требования работодателя о возврате денежных средств за неиспользованный отпуск. Однако, если указанная сумма является законной, то на момент увольнения работник может вернуть ее в любое время до платежного срока, устанавливаемого работодателем. Возврат частями также является допустимым вариантом.

Для решения данного вопроса нам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и в первую очередь к статье 136. Данная статья предусматривает, что в случае увольнения работника, если его использованный отпуск превышает надбавку к его заработной плате за время отпуска, то работодатель имеет право потребовать вернуть уплаченную надбавку, сверх определенной ей денежной суммы.

Таким образом, если работник использовал оплачиваемый отпуск превышающий надбавку к его заработной плате, то работодатель вправе потребовать вернуть уплаченную надбавку. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 136 ТК РФ, работник вправе вернуть надбавку в течение трех месяцев со дня увольнения, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем.

Следовательно, если работник использовал оплачиваемый отпуск, превышающий надбавку к его заработной плате, то работодатель имеет право потребовать вернуть уплаченную надбавку в течение трех месяцев со дня увольнения. При этом, если финансовое положение работника на данный момент не стабильное, то возможен возврат надбавки частями, но только в случае заключения договоренности между работником и работодателем о таком возврате.

Статья 136 ТК РФ "Оплата труда при увольнении работника", Статья 138 ТК РФ "Особенности оплаты труда работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".