Вопросы перевода с должности воспитателя на няню: законность и возможность отказа

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" за занятие определенными профессиональными должностями, в частности воспитателем в дошкольном учреждении, необходимо иметь соответствующее высшее или среднее профессиональное образование. Однако в данной ситуации вам назначили на должность воспитателя и вы подтвердили свою квалификацию, что является основным требованием. Также необходимо учитывать, что право на труд для вас гарантировано, независимо от наличия высшего образования, и производственный перевод может быть осуществлен только в соответствии с законодательством и на основании уважительных причин.

Следовательно, назначение на должность нянечки может быть осуществлено только на основании законодательства, если у вас не будет образования, необходимого для должности воспитателя, и при условии соответствия должности вашей квалификации. Однако, если вы не согласны с переводом на должность нянечки, вы можете обратиться в орган государственной власти или уполномоченный орган по защите прав работников. Как правило, в случае отказа от производственного перевода без уважительных причин работник не может быть уволен. Вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие данные вопросы.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, в котором указана Ваша должность воспитателя и прочие условия договора;

2. Лицензия на деятельность детского сада;

3. Приказ об установлении Вам квалификационной категории "высшая категория";

4. Документы о Вашем образовании - диплом бакалавра, зачетные книжки;

5. Результаты проверки прокуратуры в отношении детского сада.

Согласно законодательству Российской Федерации, нередко требования к работнику должны определяться исходя из характера работы, какие необходимы определенные умения, знания и способности.

Также важно уточнить, что должность "нянечка" не является равноценной должности воспитателя дошкольного учреждения, поэтому перевод на эту должность без согласия работника может быть неправомерным.

Отказ от перевода на работу нянечкой также является законным, посоветуйтесь со своим юристом или обратитесь в отдел кадров прямо в детский сад для обсуждения этого вопроса. В случае, если Ваша должность считается в установленном порядке соответствующей требованиям законодательства, Вас не могут уволить без соответствующего основания. Обратитесь к закону "О труде РФ" для подробной информации.

В данном случае применяются следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 87, 186, 187;
• Закон РФ "Об образовании", статьи 9, 53;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (отдельные разделы);
• Положение о порядке аттестации педагогических работников, утвержденное Правительством РФ 23 августа 2005 года № 539.

Перевод воспитателя на должность нянечки только потому, что у нее нет высшего образования, является нарушением трудового законодательства и противоречит ст. 87 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить должность работника только с согласия последнего, если это обусловлено изменением производственных или иных условий работы. Если работнику предложено изменение должности без согласия, он имеет право ссылаться на данную статью.

Отказ от перевода на должность няни, а также увольнение в случае такого отказа, также являются нарушением трудового законодательства.

Ссылаться можно также на Положение о порядке аттестации педагогических работников, которое дает право на занимание определенных должностей без высшего образования, но при наличии соответствующей квалификационной категории, которую имеет сотрудник.