Как уволили няню из детского сада за осуждение по ст. 105: законность увольнения и возможные действия

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с наличием у него судимости, если характер работы в связи с особенностями профессии требует отсутствия судимости за определенные виды преступлений. Таким образом, если в работе няни присутствуют такие требования, то работодатель вправе отказать в приеме на работу или расторгнуть трудовой договор с работником в связи с наличием у него судимости за определенные виды преступлений.

Кроме того, работодатель также вправе установить дополнительные требования к работникам, поскольку долженствует обеспечивать здоровье и сохранность профессионального образования и квалификации работников (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, возможно обжалование данного решения работодателем в судебном порядке.

Для получения более подробной информации о законодательстве Российской Федерации в данной области, рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Для решения вопроса, возникшего в данной ситуации, следует обратиться к следующим документам:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника, если у него имеются обстоятельства, связанные с необходимостью выполнения законных требований, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставами организаций.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости является основанием для отказа в трудоустройстве в отдельных категориях должностей (например, в должностях связанных с обращением с финансовыми средствами, находящимися в распоряжении организации, в должности, связанных с работой с детьми и т.п.).

В данном случае, если работодатель детского сада принял решение об увольнении работника по причине наличия у нее судимости, следует обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации и установить, соответствует ли данное увольнение законным требованиям.

Также следует уточнить, были ли соблюдены процедуры при увольнении (например, были ли предоставлены уведомления о причинах увольнения и т.д.).

И в завершении стоит отметить, что оказание юридической помощи является платной услугой, поэтому для получения более квалифицированного и подробного ответа на вопрос следует обратиться к юристу.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: Дискриминация в сфере труда запрещается

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим труда ограниченных возможностей включает в себя условия приема на работу, выполнения работ, установление рабочего времени и времени отдыха, оплату труда

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть проведено только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": Отказ в приеме на работу или расторжении трудового договора в связи с наличием судимости не является основанием, если эта информация не имеет отношения к трудовой деятельности

Статья 53 Конституции Российской Федерации: Каждый имеет право на труд, выбор вида деятельности и профессии.

В данной ситуации необходимо изучить документы, которые были предоставлены прокуратурой, чтобы определить, является ли ситуация дискриминацией на основании принадлежности к категории граждан, приведённой статьей 21 ТК РФ. Также необходимо выяснить, по какой стати уволили работницу, и если это было из-за наличия судимости, то это является нарушение статьи 6 ФЗ "О персональных данных". Кроме того, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством, то есть, возможно, нарушение статьи 64 ТК РФ. В данной ситуации необходимо выяснить обстоятельства увольнения и, при наличии фактов нарушения трудового законодательства, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более подробной консультации.